 培训机制
我们坚持“企业与员工共同发展”，我们关注员工的个人成长，重视对员工的培养。我们立足于搭建一个系统、科学的发展平台，培养高素质的纵深发展人才，提供个性化的培训计划，保持员工和企业的可持续发展动力。
新员工培训及入职引导人制度
新员工培训内容涵盖企业文化、价值观、各项管理制度、行业介绍、产品介绍等多个方面，帮助新员工全方位的了解公司企业文化、公司愿景及核心价值观。同时匹配入职引导人制度，每位新员工入职，部门领导为其指定一位入职引导人并对员工进行一对一的辅导，为新员工答疑解惑，在工作和生活方面提供帮助与指导。帮助他们克服刚进入新环境、接手新工作遇到的困难，促进员工间的了解与沟通。帮助新员工尽快掌握岗位技能，更快速的融入团队并开展工作。
员工常规培训计划
公司针对不同的工作岗位和工作性质，为员工提供了完善的在职培训计划，包含管理、技术、市场等多个方面，帮助员工提高职业技能，为每个员工的事业发展提供有力支持。
个性化培训
公司将根据业务需要及员工不同阶段的发展需求，提供个性化的员工培训，帮助员工全面提升综合能力，实现公司与员工持续发展的双赢。
晋升机制
我们信奉"持续学习，不断创新，追求卓越，以人为本"的核心价值观，我们提倡公平、公正的晋升机制，我们采取"不拘一格降人才"的人才选拔方法。我们关注员工的个人发展与职业规划，我们鼓励员工在自己擅长的专业领域纵深发展，我们也为员工在企业内部提供横向学习、发展的机会，我们坚信人才才是企业发展的持续动力！
|
